Analista de Recursos Humanos (Foco em R&S e DHO)
Descrição da vaga
Se você é uma pessoa organizada, trabalha bem em equipe e tem foco nos resultados, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.
O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção (R&S) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por conduzir os processos de atração e seleção de talentos, bem como pela implementação e gestão de iniciativas de desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Atuará de forma estratégica e operacional, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores profissionais, promovendo o alinhamento entre o desenvolvimento individual dos colaboradores e os objetivos da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, aplicação de testes e processos de admissão, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa;
- Implementar e gerenciar programas de recrutamento interno, promovendo oportunidades de crescimento e movimentação para colaboradores;
- Manter atualizadas e organizadas as ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando agilidade e assertividade nos processos seletivos;
- Garantir a aplicação e o acompanhamento da avaliação do período de experiência para todos os novos colaboradores, alinhando feedbacks e validações com as lideranças;
- Coordenar e garantir a execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando lideranças no uso de ferramentas, consolidação de resultados e planos de ação;
- Criar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Implementar ações de engajamento e melhoria do clima organizacional, incluindo pesquisas de clima, análises de dados e propostas de ações estratégicas;
- Participar da criação e execução de programas de gestão de talentos, trilhas de carreira e sucessão, contribuindo para o crescimento e retenção dos colaboradores-chave;
- Conduzir iniciativas de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo ambientação adequada aos processos, cultura e práticas da empresa;
- Realizar entrevistas de desligamento, consolidando insights e indicadores para apoiar planos de melhoria contínua;
- Analisar e gerar relatórios de indicadores de DHO (Recrutamento, Engajamento, Treinamento, Retenção etc.), apresentando diagnósticos e recomendações;
- Atuar como intermediário entre colaboradores e liderança, promovendo comunicação eficiente, apoio às áreas e fortalecimento da cultura organizacional.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, entrevistas por competências e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
- Habilidade para conduzir múltiplos processos de seleção e projetos de desenvolvimento simultaneamente;
- Capacidade de gerar e interpretar indicadores de R&S e DHO, propondo melhorias com base nos resultados obtidos;
- Conhecimento básico da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
- Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica;
- Proatividade, organização e foco em resultados.
Informações adicionais
O que temos para você: 🥰
🩺 Saúde: Assistência Médica e odontológica;
🍽 Auxílio alimentação: Cartão de benefícios;
🚌 Mobilidade: Vale Transporte;
📈 Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;
🤝 Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
🚀 Possibilidade de crescimento dentro da empresa.
🏥 Seguro de vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: FIT Cultural
- Etapa 3: Mapeamento comportamental
- Etapa 4: Conhecimentos Específicos
- Etapa 5: Entrevista
- Etapa 6: Contratação
Vem pra Guido, Vem!
A Casa Guido, há mais de 65 anos, reflete compromisso e paixão, oferecendo móveis e soluções para o lar. E esse sucesso só é possível graças ao talento e dedicação dos nossos colaboradores.
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